சோம்பை தொழிலாளர்கள்: அவர்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

அலுவலகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நச்சு, பயனற்ற மற்றும் குழு ஆவி அழிக்கும் ஊழியர்கள் உள்ளனர். ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களை எங்களுடன் கண்டுபிடி.



சோம்பை தொழிலாளர்கள்: அவர்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

சோம்பை தொழிலாளர்கள் எந்த தொழில்முறை சூழலிலும் இருக்க முடியும் . மற்றும், நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை பார்த்திருப்பீர்கள். அவர்கள் எப்போதுமே மிகவும் பிஸியாகத் தோன்றுகிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் அவர்கள் செய்வது எல்லாம் மற்றவர்களுக்குப் பொறுப்பை ஒப்படைப்பதாகும். அவை திறமையற்றவை, பயனற்றவை, ஆனால் நச்சுத்தன்மையற்ற மற்றும் பலனற்ற சூழல்களை உருவாக்குவதற்கு தலைவர்களின் நம்பிக்கையை எவ்வாறு பெறுவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.

வேலை உலகைக் குறிக்கும் பரந்த சொற்களுக்குள், நாம் என்ற கருத்தை சேர்க்க வேண்டும் இறந்த வேலை , உண்மையில், ஜாம்பி தொழிலாளர்கள். அநாமதேய, தானியங்கி, மோசமாக ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் முற்றிலும் தொழில்சார்ந்த வேலைகளைச் செய்யும், அதிக எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலை செய்யும் மோசமான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம் என்று உங்களில் சிலர் தவறாக நினைக்கலாம்.





எனினும், சுரண்டப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும், ஏதாவது செய்வதாக நடித்து நிறுவனத்தை சுற்றி நடப்பவர்களுக்கும் ஒரு தெளிவான வேறுபாடு உள்ளது: உற்பத்தித்திறன் . குறைந்த செயல்திறன் பெரும்பாலும் ஜாம்பி தொழிலாளர்களின் குறைந்த ஈடுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். மாறாக, இந்த நடத்தை பகுப்பாய்வு செய்தவர்கள் மற்றொரு கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். நிறுவனங்கள் ஏன் இந்த சுயவிவரங்களை தங்கள் வசதிகளில் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்கின்றன?

முதலாவதாக, நாங்கள் அரசு ஊழியர்களை மட்டும் குறிக்கவில்லை என்று சொல்ல வேண்டும். அலுவலகங்கள், நிறுவனங்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் அவர்கள் நிர்வகிக்கும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் குடியேறிய அனைத்து ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் பற்றியும், எல்லாவற்றையும் மீறி, உயிர்வாழ்வதற்கு . என? அவர்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்? இந்த கட்டுரையில், ஜாம்பி தொழிலாளர்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் வெளிப்படுத்துவோம்.



ஜாம்பி தொழிலாளி சோம்பேறி மற்றும் சில திறன்களைக் கொண்டவர், ஆனால் எந்தவொரு வேலை சூழலிலும் உயிர்வாழ நிர்வகிக்கிறார், ஏனெனில் மேலாளர்களின் நம்பிக்கையை எவ்வாறு வெல்வது என்பது அவருக்குத் தெரியும். சுற்றுச்சூழலுக்கு விஷம் கொடுக்கும் திறன் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் அணி உணர்வை அழிக்கும் திறன் இருந்தபோதிலும் இது ஒருபோதும் கவனத்தை ஈர்க்காது.

ஒரு புத்திசாலித்தனமான நபரின் காதுகளை சந்திக்கும் போது வதந்திகள் இறந்துவிடுகின்றன

பரந்த கண்களைக் கொண்ட பைத்தியம் செயலாளர் ஜாம்பி வேலை செய்கிறார்

ஜாம்பி தொழிலாளர்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

2004 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க நிறுவனம் ஒரு ஆராய்ச்சி நடத்தியது கேலப் அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள பல்வேறு நிறுவனங்களின் உறுதிப்பாட்டை மதிப்பீடு செய்ய. வல்லுநர்கள் ஏற்கனவே ஒரு கலாச்சார மற்றும் தொழில் முனைவோர் நெருக்கடி என்று அழைத்ததை முடிவுகள் வெளிப்படுத்தின.

ஏறக்குறைய 64% ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் தங்களால் முடிந்ததைச் செய்யவில்லை அல்லது அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடையவில்லை என்று கூறுகிறார்கள். உங்கள் வேலை நாளை அடைந்து உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறுவதே ஒரே குறிக்கோள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, இது அவர்களின் மதிப்பு குறைந்த அங்கீகாரம் மற்றும் நடுத்தர அல்லது உயர் மட்ட நிர்வாகிகளுடனான மோசமான உறவு காரணமாகும்.

மீதமுள்ள 36% பேரில், 15% பேர் ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனங்கள் அவற்றின் இருப்பை அறிந்திருக்கின்றன, மேலும் பலர் அவற்றை 'மோசமான ஆப்பிள்கள்' (குறைந்த உற்பத்தித்திறனை வெளிப்படுத்தும் அமைப்பின் கூறுகள்) என்று கருதினாலும், உணர்வு பொதுவானது, அவர்களின் இருப்பு கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாதது.

கெவின் டாம், பிரபல எழுத்தாளர், வணிக நிபுணர் மற்றும் கட்டுரையாளர் ஸ்மார்ட் வணிக இதழ் , ஜாம்பி தொழிலாளர்களை ஒரு ஆபத்தான நிகழ்வு என்று வரையறுக்கிறது, இது மேலும் கையாளப்பட வேண்டும். ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மோசமாக பாதிக்கும் என்பதை நிறுவனங்கள் உணரவில்லை, வேலை சூழலை சமரசம் செய்கின்றன .

பாஸ் மற்றும் ஜாம்பி தொழிலாளர்கள்

ஜாம்பி தொழிலாளர்களின் 5 பண்புகள்

  • அவர்கள் எப்போதும் மற்றவர்களுக்கு முன்பாக வெளியே வருவார்கள் . அவர்கள் எப்போதுமே வெற்றி பெறுகிறார்கள், அவர்கள் இன்னும் தங்கள் வேலை நாளை முடிக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் கணினியை அணைத்துவிட்டு மன அமைதியுடன் வெளியே செல்லத் தயாராகிறார்கள் மகிழ்ச்சியான . இன்னும், இந்த அணுகுமுறை சாதாரண மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நடத்தை போல அவர்கள் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.
  • அவர்கள் வதந்திகளை விரும்புகிறார்கள் . வேலைக்குச் செல்வதற்கான அவர்களின் முக்கிய காரணங்களில் இதுவும் ஒன்று: வதந்திகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது, அதைப் பெரிதாக்குவது மற்றும் பரப்புவது.
  • அவர்கள் மோசமான செய்திகளைத் தூண்டுகிறார்கள் . சோம்பை தொழிலாளர்கள் எதிர்மறையான கூறுகளுடன் முதலில் செய்திகளைப் பெறுகிறார்கள்: வெட்டுக்கள், சிக்கல்கள், பொருளாதாரத் தடைகள் ...
  • அவர்கள் ஒருபோதும் கால அட்டவணையை மதிக்க மாட்டார்கள் . அவர்களுக்கு எப்போதும் நேர சிக்கல்கள் உள்ளன, எப்போதும் தாமதமாக வந்து சேரும், வழக்கத்தை விட நீண்ட இடைவெளி தேவை, சீக்கிரம் வெளியேற தயங்க வேண்டாம்.
  • அவர்களுக்கு எந்த அபிலாஷையும் இல்லை . சில குறைந்தபட்ச திறமை அல்லது திறமையைக் காண்பிக்கும் போது, ​​ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் நேரத்தை கடக்க ஒரே ஒரு குறிக்கோள் மட்டுமே உள்ளது. அவர்கள் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களுக்கு ஒப்படைக்கிறார்கள், மறுக்கிறார்கள் மற்றும் சிரமத்தை உருவாக்குகிறார்கள், அலுவலகத்தின் நல்லிணக்கத்தை உள்நாட்டில் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் ஏன் இந்த ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன?

ஜாம்பி தொழிலாளர்களின் இருப்பு எந்தவொரு தொழில்முறை, பொது மற்றும் தனியார் துறையையும் பாதிக்கிறது . பெரும்பாலும், மற்றவர்களுக்கு ஒரு மோசமான முன்மாதிரியாக மாறக்கூடிய ஒரு நபருக்கு இந்த அனுமதி வழங்குவதற்கான காரணம் என்ன? முதலாவதாக, எல்லா நிறுவனங்களும் இந்த அணுகுமுறையை அனுமதிக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீண்ட காலமாக, ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் பெரிதும் சேதப்படுத்தலாம் படம் மற்றும் அலுவலகம் அல்லது முழு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன்.

இருப்பினும், விவரிக்க முடியாதபடி, இந்த சுயவிவரங்கள் எல்லா மட்டங்களிலும் பெருகும். இதற்கான காரணத்தை இரண்டு முக்கிய கூறுகள் வரை காணலாம், அவை நாம் கீழே முன்வைக்கிறோம்:

ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் அடையாளம் காண்பதற்கும் நிறுவனங்களுக்கு எப்போதும் அமைப்புகள் இல்லை . மேலாளர்கள் எப்போதும் அவர்களிடம் கேட்கவோ நம்பவோ மாட்டார்கள். பல ஜாம்பி தொழிலாளர்களின் திறமை துல்லியமாக ஒரு நட்பு, வேடிக்கையான மற்றும் மகிழ்ச்சியான படத்தை உண்மையான சிக்கல்களை மறைக்கக் கூடியதாக உள்ளது.

இரண்டாவது அம்சம் இன்னும் கொஞ்சம் கவலை அளிக்கிறது. ஜாம்பி தொழிலாளர்கள் ஒரு அலுவலகத்திற்குள் எதிர்க்கிறார்கள், ஏனெனில் மேலாளர் அவர்களில் ஒருவர் . பலர் செயல்பாட்டை ஆதரிக்கிறார்கள், புதுமை அல்ல; அவர்கள் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தாத, 'இருக்க வேண்டும்', எதிர்ப்பு தெரிவிக்காதவர்கள், கருத்துக்களை பங்களிக்காதவர்கள், மாற்றங்களைச் செய்யாதவர்கள் ஆகியோரை விரும்புகிறார்கள்.

பகடி சாப்ளின் ஜாம்பி தொழிலாளர்கள்

தொழிலாளர் கொள்கைகள் மாறும் வரை உண்மையானது இருக்கும் வரை சோம்பை தொழிலாளர்கள் 'வாழும்' நபர்களுடன் இணைந்து வாழ்வார்கள் அர்ப்பணிப்பு செயல்திறன் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணரின் திறன்களின் உண்மையான பாராட்டுக்காக.

வெள்ளை பொருளின் கிளியோசிஸின் foci

இதற்கிடையில், நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய ஆலோசனை இந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து விலகி இருங்கள் : உங்களை கடிக்காமல் கூட, அவர்களின் நடத்தை உங்களை பாதிக்கும்.

பணிபுரியும்: வரையறை மற்றும் பண்புகள்

பணிபுரியும்: வரையறை மற்றும் பண்புகள்

சில வேலை நிலைமைகள் கவலை மற்றும் மன அழுத்தத்தின் அளவை அதிகரிக்கக்கூடும், அவர் பணிபுரியாதபோது தான் மேற்கூறிய வியாதிகளை பணிபுரியும் அனுபவம்